Rights at work

Data: 10/06/2014
Categoria: Altre News

Come difendersi dalle discriminazioni omofobe in ambito lavorativo? Prima di tutto informandosi in maniera puntuale sui propri diritti. Nasce proprio per contribuire alla corretta informazione sul tema il manuale “Rights at work. I diritti delle persone LGBTI nel luogo di lavoro”, esito dell’omonimo progetto da Arcigay e il M.i.t. (Movimento Identità transessuale), con il sostegno di Unar (Ufficio Nazionale Antidiscriminazioni Razziali) nell’ambito delle azioni promosse nell’asse Lavoro della Strategia nazionale contro le discriminazioni. 

È un vero e proprio vademecum pensato per i lavoratori e le lavoratrici lgbt, per riconoscere le discriminazioni, dirette e indirette, distinguerle dalle molestie e dal mobbing, e sapere cosa fare e a chi rivolgersi in ciascuno di questi casi. Nella guida sono, inoltre, esposti gli strumenti legislativi rrelativi al tema ed è corredata da un’appendice di Frequently Asked Questions (FAQ), che danno indicazioni sui diritti dei lavoratori e delle lavoratici lgbt in caso di cambio di sesso, di congedi parentali o permessi per l’accudimento dei figli nelle famiglie omogenitoriali, di tutela dei dati sensibili (come lo stato di salute) e di assenza prolungata per terapie hiv, di permessi per l’assistenza del partner, di reversibilità dei fondi di previdenza in caso di decesso del o della partner. 

Secondo i dati della ricerca “Io sono io lavoro” di Arcigay, risalente e adue anni fa, negli ultimi dieci anni il 13% delle persone gay e lesbiche ha visto respinta la propria candidatura ad un colloquio di lavoro a causa del proprio orientamento sessuale. Peggio per le persone transessuali, con una percentuale del 45%. Più di un quarto dei lavoratori LGBT (26,6%), inifne, decide di tenere celato il proprio orientamento sessuale, temendo un peggioramento della propria condizione lavorativa o addirittura un licenziamento.